Anar al contingut (clic a Intro)
UdG Home UdG Home
Tancar
Menú

Estudia

Dades generals

Curs acadèmic:
2010
Descripció:
I. Estratègies legals a Espanya i Europa: les tendències de flexiguretat aplicades a relació laboral en funció del context econòmic i social. Les tensions actuals en el joc entre la llei i la negociació col·lectiva. La coordinació entre les autoritats públiques en l'adopció i aplicació de normativa. Les polítiques de flexiguretat en relació a l'entrada, permanència i sortida de la relació laboral. La recepció d'aquesta estratègia per la negociació col·lectiva. II. Estratègies en l'àmbit internacional: la iniciativa de "treball decent" impulsada per l'Organització Internacional del Treball. Concepte, finalitat i contingut del principi de treball decent.
Crèdits:
6
Idioma principal de les classes:
Català
S’utilitza oralment la llengua anglesa en l'assignatura:
Poc (25%)
S’utilitzen documents en llengua anglesa:
Poc (25%)

Grups

Grup A

Durada:
Semestral, 2n semestre
Professorat:
Fernando Camas Roda

Competències

  • 8.      Analitzar, aplicar i valorar els instruments legals i contractuals de caràcter laboral a la relació laboral, a partir del coneixement del marc regulador en l'àmbit de les relacions laborals.
  • 9.      Analitzar, gestionar i supervisar en l'àmbit de l'empresa l'aplicació de les condicions de treball acord amb la normativa vigent, i als interessos de l'empresa i el treballador.
  • 10.  Analitzar, aplicar i supervisar models de gestió de les prestacions de la Seguretat Social per a la cobertura dels riscos socioprofessionals d'empresaris i treballadors.
  • 11.  Transmetre idees i comunicar-se per escrit en l'àmbit laboral fent servir la terminologia i les tècniques més adequades en l'àmbit administratiu i judicial.
  • 12.  Analitzar les tendències internacionals sobre el món del treball i aplicar les seves millors pràctiques a l'àmbit de la gestió de les relacions laborals, a l'àmbit espanyol i català.
  • 21.      Integrar coneixements i enfrontar-se a la complexitat de formular judicis a partir d'una informació que, sent incompleta o limitada, inclogui reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l'aplicació dels seus coneixements i judicis.
  • 22.      Comunicar les seves conclusions i els coneixements i raons últimes que les sustenten a públics especialitzats i no especialitzats d'una manera clara i sense ambigüitats.
  • 23.      Mostrar habilitats d'aprenentatge que els permetin continuar estudiant d'una manera que haurà de ser en gran mesura autodirigida o autònoma.
  • 26.      Establir i mantenir un sistema de garantia de qualitat per a la pràctica en el seu conjunt.

Continguts

1. Iº PART: ESTRÀTEGIES ADOPTADES A L'ÀMBIT ESPANYOL. L'AFECTACIÓ PER LES REFORMES LABORALES DE LA LLEI DE L'ESTATUT DELS TREBALLADORS.

2. Iº.1 LES RELACIONS INDIVIDUALS DE TREBALL.

3. Iª.1.1 Inclussions i exclusions a l'àmbit de les relacions individuals de treball.

4. Iª.1.2. Drets i deures laborals bàsics dels treballadors.

5. Iº.1.3 El contracte de treball. Aspectes bàsics. Modalitats de contracte.

6. I.1.4 Condicions de treball: Seguretat i salut dels treballadors.

7. Iº.1.5 Condicions de treball: Salari.

8. Iº.1.6 Condicions de treball: Temps de treball.

9. I.1.7 Modificacions de les condicions de treball: Mobilitat funcional i geogràfica; garanties per canvi d'empresari; suspensió del contracte de treball.

10. Iº.1.8 Extinció del contracte de treball. Acomiadaments.

11. Iº.2 DRETS DE REPRESENTACIÓ COL·LECTIVA I DE REUNIÓ DELS TREBALLADORS A L'EMPRESA.

12. Iº.3 NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA. CONVENIS COL·LECTIUS LABORALS.

13. IIº PART: ESTRATÈGIES ADOPTADES A L'ÀMBIT INTERNACIONAL I EUROPEU.

14. IIº.1 CONCEPTES BÀSICS DEL DRET SOCIAL EUROPEU

15. IIº.1.1 La influència dels Tractats originaris de la Unió Europea en materia de relacions laborals.

16. IIº.1.2 Les tendències sobre les relacions laborals a Europa derivades de la doctrina judicial del Tribunal de Justicia de la Unió Europea.

17. IIº.2 LA ORGANITZACIÓ INTERNACIONAL DEL TREBALL I LES RELACIONS LABORALS.

18. IIº.2.1 Els principis fonamentals del treball a l'àmbit internacional.

19. IIº.2.2. Definició de la iniciativa de la OIT sobre El treball decent.

Activitats

Tipus d’activitat Hores amb professor Hores sense professor Total
Anàlisi / estudi de casos 10,00 10,00 20,00
Elaboració individual de treballs 9,00 11,00 20,00
Prova d'avaluació 14,00 6,00 20,00
Total 33,00 27,00 60

Bibliografia

  • Montoya Melgar, Alfredo (2009 ). Derecho del trabajo (30ª ed.). Madrid: Tecnos. Catàleg
  • Alarcón Caracuel, Manuel Ramón (cop. 2000 ). Dret del treball i de la seguretat social . Madrid: Tecnos. Catàleg

Avaluació i qualificació

Activitats d'avaluació:

Descripció de l'activitat Avaluació de l'activitat %
Realització d'un examen tipus test de la Llei de l'Estatut dels Treballadors (en concret, articles 1-92). Realització d'un examen tipus test sobre la PRIMERA PART del programa de l'assignatura. 30
Realització d'un treball escrit sobre un aspecte de la IIº PART del programa. El treball haurà de seguir les directrius del professor responsable de la IIº PART de l'assignatura. La longitug màxima del treball serà de 10 pàgines. 30
Realització d'un treball teóric-pràctic sobre la Iª Part del programa de l'assignatura. En concret, aquest treball formarà part d'un "macro-cas pràctic" que inclourà aspectes de l'assignatura Polítiques d'Ocupació i Processos Laborals. El treball que es demana de la part I del programa formarà part d'un macro-treball que inclourà la resolució d'aspectes d'avaluació per l'assignatura de Polítiques d'ocupació i de Processos Laborals. 40

Qualificació

Les activitats d'avaluació són:

1. Examen tipus test sobre la Llei de l'Estatut dels Treballadors (arts. 1-92).

2. Realització d'un treball escrit de caràcter teòric (màxim dos fulls) sobre la IIº part del Programa.

3. Realització d'un treball escrit de caràcter pràctic sobre la Iº part del pogrmama de l'assignatura.

L'estudiant haurà d'assistir al 80% de les sessions de l'assignatura.

Criteris específics de la nota «No Presentat»:
La no realització d'alguna de les tres activitats d'avaluació, o l'assistència a menys del 80% de les sessions, donarà lloc a un avaluació de NO PRESENTAT.

Observacions

S'obre la possibilitat de que alguna persona especialista o que pel motiu de la seva professió conegui aspectes de forma experta sobre un aspecte de l'assignatura realitzi alguna ponència o conferència durant el curs.

Assignatures recomanades

  • Gestió de la Seguretat Social
  • Polítiques d'ocupació
  • Processos laborals: procediments judicials i extrajudicials de solució de conflictes laborals

Escull quins tipus de galetes acceptes que el web de la Universitat de Girona pugui guardar en el teu navegador.

Les imprescindibles per facilitar la vostra connexió. No hi ha opció d'inhabilitar-les, atès que són les necessàries pel funcionament del lloc web.

Permeten recordar les vostres opcions (per exemple llengua o regió des de la qual accediu), per tal de proporcionar-vos serveis avançats.

Proporcionen informació estadística i permeten millorar els serveis. Utilitzem cookies de Google Analytics que podeu desactivar instal·lant-vos aquest plugin.

Per a oferir continguts publicitaris relacionats amb els interessos de l'usuari, bé directament, bé per mitjà de tercers (“adservers”). Cal activar-les si vols veure els vídeos de Youtube incrustats en el web de la Universitat de Girona.